Mehr Erwerbsarbeit durch McDonaldisierung? (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2, Universitat Stuttgart (Institut fur Sozialwissenschaften, Abteilung fur Technik- und Umweltsoziologie (SOWI V)), Veranstaltung: A&O III: Zukunft der Arbeit, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Gemeinschaftsarbeit von Jorg Hilpert und Markus Knapp., Abstract: Der Begriff der McDonaldisierung wurde vom amerikanischen Soziologen George Ritzer bereits in den 80er Jahren entwickelt. Der Name geht auf die Fast-Food-Kette McDonalds zuruck. In ihr sieht Ritzer den Prototyp seiner vier Pramissen Effizienz, Berechenbarkeit, Vorhersagbarkeit und Kontrolle bzw. Steuerung . Diese Pramissen gehen u.a. auf Taylor und Weber zuruck. Weber, der sich mit der Rationalitat der burokratischen Organisation beschaftigte und Taylor, der die wissenschaftliche Betriebsfuhrung begrundet hat, sollen hierfur als theoretisches Fundament dienen. Auf den ersten Blick hat es den Anschein, dass die von Taylor und Weber entwickelte Rationalisierung und Optimierung der Betriebsfuhrung im Widerspruch zu unserer Pramisse steht, nach der es eine Zukunft der Erwerbsarbeit geben wird. Es bestehen jedoch deutliche Anzeichen, dass genau diese Auffassung von Unternehmensfuhrung und entsprechender Arbeitsorganisation in wachsenden Markten anzutreffen ist. Wir mochten erortern, wie sich diese Entwicklung auf arbeitende Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus auswirkt. Hierfur betrachten wir Personen mit niedrigem, mittlerem und hohem Qualifikationsniveau. Diese Einteilung erfolgte auf Basis der Qualifikationsstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschaftigten der Bundesrepublik Deutschland. Unter niedrigem Qualifikationsniveau' werden Personen ohne Ausbildung verstanden, wohingegen Personen mit mittlerem Qualifikationsniveau' uber eine nichtakademische Ausbildung verfugen. Personen mit hohem Qualifikationsniveau' weisen dagegen einen Hochschulabschluss auf.