Verhaltensdispositionen alterer Arbeitnehmer im Zeichen des demografischen Wandels (German, Paperback)


Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,8, Fachhochschule Heidelberg (Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Das durchschnittliche Lebensalter der in Deutschland lebenden Menschen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich erhoht. Heute leben mehr alte Menschen in Deutschland als je zuvor und ihre Anzahl wird in den kommenden 50 Jahren weiter sprunghaft ansteigen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der jungen Menschen kontinuierlich ab. Es vollzieht sich eine Entwicklung, die allseits mit dem Begriff Demografischer Wandel bezeichnet wird. Aus diesem scheinbar nicht aufzuhaltenden Trend resultieren ein Vielzahl von Fragen fur Staat und Wirtschaft, auf die abschliessende Antworten erst noch gefunden werden mussen. Altere Arbeitnehmer werden kunftig einen wesentlichen Bestandteil der Belegschaft vieler Wirtschaftsunternehmen und Behorden bilden. War bislang die Personalpolitik der meisten Unternehmen ausschliesslich auf die Rekrutierung und Ausbildung jungerer Arbeitnehmer ausgerichtet, so wird hier in Zukunft ein Umdenken unumganglich sein. Ein wichtiges Thema bei der Auseinandersetzung mit alteren Arbeitnehmern, die kunftig die Mehrheit der Erwerbstatigen stellen werden, sind die so genannten Verhaltensdispositionen. Die vorliegende Diplomarbeit hat es sich zum Ziel gesetzt, sowohl die Ursachen des demografischen Wandels darzulegen als auch die Verhaltensdispositionen alterer Mitarbeiter insoweit zu erfassen, dass die berufsbezogenen Leistungsmotivationen gemessen und interpretiert werden. Hierbei wird aus unterschiedlichen Blickrichtungen der Kernfrage nachgegangen, ob es Unterschiede gibt zwischen der Leistungsmotivation jungerer und alterer Arbeitnehmer. Gibt es einen Unterschied bei der Leistungsmotivation von alteren Arbeitnehmern mit und ohne Fuhrungsverantwortung? Beeintrachtigt es das Eigenbild und die L

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,8, Fachhochschule Heidelberg (Sozial- und Verhaltenswissenschaften, Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Das durchschnittliche Lebensalter der in Deutschland lebenden Menschen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich erhoht. Heute leben mehr alte Menschen in Deutschland als je zuvor und ihre Anzahl wird in den kommenden 50 Jahren weiter sprunghaft ansteigen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der jungen Menschen kontinuierlich ab. Es vollzieht sich eine Entwicklung, die allseits mit dem Begriff Demografischer Wandel bezeichnet wird. Aus diesem scheinbar nicht aufzuhaltenden Trend resultieren ein Vielzahl von Fragen fur Staat und Wirtschaft, auf die abschliessende Antworten erst noch gefunden werden mussen. Altere Arbeitnehmer werden kunftig einen wesentlichen Bestandteil der Belegschaft vieler Wirtschaftsunternehmen und Behorden bilden. War bislang die Personalpolitik der meisten Unternehmen ausschliesslich auf die Rekrutierung und Ausbildung jungerer Arbeitnehmer ausgerichtet, so wird hier in Zukunft ein Umdenken unumganglich sein. Ein wichtiges Thema bei der Auseinandersetzung mit alteren Arbeitnehmern, die kunftig die Mehrheit der Erwerbstatigen stellen werden, sind die so genannten Verhaltensdispositionen. Die vorliegende Diplomarbeit hat es sich zum Ziel gesetzt, sowohl die Ursachen des demografischen Wandels darzulegen als auch die Verhaltensdispositionen alterer Mitarbeiter insoweit zu erfassen, dass die berufsbezogenen Leistungsmotivationen gemessen und interpretiert werden. Hierbei wird aus unterschiedlichen Blickrichtungen der Kernfrage nachgegangen, ob es Unterschiede gibt zwischen der Leistungsmotivation jungerer und alterer Arbeitnehmer. Gibt es einen Unterschied bei der Leistungsmotivation von alteren Arbeitnehmern mit und ohne Fuhrungsverantwortung? Beeintrachtigt es das Eigenbild und die L

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Product Details

General

Imprint

Diplom.de

Country of origin

United States

Release date

March 2007

Availability

Expected to ship within 10 - 15 working days

First published

March 2007

Authors

Dimensions

210 x 148 x 7mm (L x W x T)

Format

Paperback - Trade

Pages

120

ISBN-13

978-3-8366-0229-7

Barcode

9783836602297

Languages

value

Categories

LSN

3-8366-0229-6



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